El Tribunal Supremo establece el alcance de la indemnización que el trabajador ha de abonar a la empresa cuando incumple el pacto de no competencia postcontractual

pacto de no competencia

El Tribunal Supremo establece el alcance de la indemnización que el trabajador ha de abonar a la empresa cuando incumple el pacto de no competencia postcontractual

El Tribunal Supremo casa en su STS de 26 de octubre de 2016 la sentencia impugnada y confirma la dictada en primera instancia que estimó la demanda presentada por la empresa en reclamación de indemnización por incumplimiento del trabajador, ahora recurrente, del pacto de no competencia postcontractual, reduciendo la cantidad solicitada por considerarla desproporcionada.

El Juzgado de instancia basó su fallo en que la cantidad reclamada al trabajador superaba el triple de la pactada en el contrato para éste como prestación empresarial por el compromiso de no competencia postcontractual, sin más explicación que la previsión contenida en el contrato firmado entre las partes. Para ello tiene en cuenta el contenido del art. 21.2 del ET, relativo al pacto para después de extinguido el contrato de trabajo, y que establece que “se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada”, de lo que deduce que igualmente adecuada ha de ser la compensación a la empresa cuando dicho trabajador incumpla tal pacto.

Fuente: Iustel

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *

Límite de tiempo se agote. Por favor, recargar el CAPTCHA por favor.