El Tribunal Supremo establece el alcance de la indemnización que el trabajador ha de abonar a la empresa cuando incumple el pacto de no competencia postcontractual

pacto de no competencia

El Tribunal Supremo establece el alcance de la indemnización que el trabajador ha de abonar a la empresa cuando incumple el pacto de no competencia postcontractual El Tribunal Supremo casa en su STS de 26 de octubre de 2016 la sentencia impugnada y confirma la dictada en primera instancia que estimó la demanda presentada por la […]

El Tribunal Supremo acepta las grabaciones de cámaras de videovigilancia como prueba en un juicio por despido

El Tribunal Supremo acepta las grabaciones de cámaras de videovigilancia como prueba en un juicio por despido Destaca que no se viola ningún derecho si el trabajador conoce la existencia del dispositivo. El Tribunal Supremo ha aceptado el uso de las grabaciones de cámaras de videovigilancia como prueba en un juicio para justificar un despido […]

EL TRIBUNAL SUPREMO CONSIDERA QUE EL USO VÁLIDO DE CÁMARAS DE VIDEOVIGILANCIA EN LOS LUGARES DE TRABAJO NO SUPONE VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES

EL TRIBUNAL SUPREMO CONSIDERA QUE EL USO VÁLIDO DE CÁMARAS DE VIDEOVIGILANCIA EN LOS LUGARES DE TRABAJO NO SUPONE VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES En la STS de 7 de julio de 2016 se resuelve por la Sala si una prueba obtenida mediante videocámara es suficiente para la acreditación de los hechos que determinaron el despido disciplinario […]

EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO ES INADECUADO PARA RECLAMAR DIFERENCIAS DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO ES INADECUADO PARA RECLAMAR DIFERENCIAS DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO El procedimiento ordinario es inadecuado para reclamar diferencias de indemnización por despido. La STS de 24 de febrero de 2017 reitera doctrina, sentencia de 22 de diciembre de 2016 (rcud.3458/2015), dictada con misma cuestión, empresa y trabajador en situación sustancialmente idéntica, con cita de […]